Valse start en oud zeer

Stel je voor dat je een valse start maakt bij je nieuwe werkgever. Er gebeurt bij aanvang iets dat een heel slechte indruk op je maakt. In hoeverre heeft dat invloed op “hoe je in de wedstrijd staat”? Kan je op enig moment weer met een schone lei verder? Of […]

Vergaderen als team?

Een vergadering is een uitgelezen moment om als team te communiceren. Of niet…. Vergaderingen zijn voor mij in teamcoaching dé momenten om vast te stellen wat er leeft; zowel aan de oppervlakte als onderhuids. En wat als een vergadering niet loopt? Beter leren vergaderen? Dat is symptoombestrijding. Wat dan wel? […]

De onnavolgbare leider

Leiders zijn soms niet te volgen. Niet omdat ze zo warrig zijn of zich niet kunnen uitdrukken. Want daar zijn ze vaak wel goed in. En toch zie ik in de praktijk dat leiders met een visie en goede ideeën tóch onnavolgbaar zijn. Heb jij als leider ook het gevoel dat je de […]

Ik wil erkenning

Wil je een conflict met me? Dan maak je een goede kans door mijn gevoel en behoeftes te ontkennen. Door voor mij te denken en in te vullen wat ik wil. Of wat ik belangrijk vind. Gelukkig kan ik dit tegenwoordig aardig relativeren. In mijn omgeving zie ik de succesformule […]

Wat wil je van me?

Misverstanden….. dé basis voor conflicten. Verwachtingen…… dé basis voor teleurstellingen. Voor beide geldt: voorkomen is beter dan genezen. Hoewel genezen niet eens zo ingewikkeld hoeft te zijn. Als je maar geen last hebt van je ego. En als je maar het lef hebt om dingen te doen die je spannend […]

Succesvol Ondernemen

De afgelopen maanden zijn we (René Pigge en ik) druk geweest met het uitfilteren en uitwerken van ons concept “Succesvol Ondernemen”. Onze website is bijna klaar 🙂 Met enige trots wil ik alvast met de lezers van mijn blog de essentie van dit concept delen. Ik zou het geweldig vinden […]