Een zogenaamde veilige omgeving..

Een veilige omgeving is van groot belang in het goed functioneren van mensen. Het is zelfs een wezenlijk onderdeel van mijn teamcoachings om als onderdeel van een gezonde teamcultuur (weer) een veilige omgeving te creëren. Maar waarom heb ik het dan over een “zogenaamde” veilige omgeving? Omdat sommigen een definitie […]

De esca-lerende organisatie

“Ik ben geen verrader!” zei een werknemer van een klant van me. Hem werd gevraagd waarom hij niet bij zijn leidinggevende was gekomen toen hij met een collega niet uit een conflict kwam. Veel mensen zien het melding maken bij een leidinggevende als verraden of verklikken. Zo blijven conflicten onopgelost […]

Schop onder je hol en aai over je bol coaching

Vandaag ben ik bij een teamcoaching zacht gezegd “niet erg vriendelijk geweest”. Ik introduceerde de bijeenkomst als: “Ik ga er vandaag met gestrekt been in en de knuppel in het hoenderhok gooien”. Fred – degene die ik de spreekwoordelijke klap in zijn gezicht én schop onder zijn hol gaf – […]

Blokkade in de groei van je team

Herken je dat? Op één of andere manier stagneert de groei in je team. Je hebt van alles geprobeerd, maar er is steeds “gedoe”. Praktisch gezien zou het moeten draaien en toch….. In dit artikel laat ik zien hoe enkele geaccepteerde groeimodellen deze probleemfase herkennen en geef ik algemene tips […]

Niemand is eerlijk

Als niemand eerlijk is, ben jij dat ook niet. En ik ook niet. Dat is nogal een uitspraak. En dat voor een Team Inspirator waarvan je mag verwachten dat hij het beste in mensen ziet en dat naar boven haalt. Ik realiseer me dat dit nogal een boute uitspraak is, […]