Vroeger was alles beter

De grootste hindernis in verandertrajecten is het “vroeger was alles beter” syndroom. De hardnekkig terugkomende overtuiging, bij iedere verandering weer. Het hindert en frustreert alle vooruitgang. En slokt zeeën van tijd op. En het zijn altijd dezelfden. Gek word je ervan! Maar ja… gek worden lost niks op. Hoe breng […]

Is je team halfvol of halfleeg?

Een half gevuld glas kan je als halfvol of als halfleeg zien. In beide gevallen heb je gelijk, maar de perceptie is heel anders. Zo kan je ook naar je team(-leden) kijken. De manier van kijken heeft niet alleen een grote invloed op je eigen beeld van het team, maar […]

Het team is een spiegel van de leider

Als teamleider (afdelingshoofd, manager, directeur) heb je grote invloed op het teamgedrag. Logisch zou je zeggen. Alleen hebben veel leiders niet door dat ook ongewenst teamgedrag een resultaat is van hun eigen leiderschap. Ik leg aan de hand van een simpel model uit hoe dat werkt. En misschien wel nog […]